Les 4 jeudis de l'insertion
...est un cycle de 4 manifestations qui s'est déroulé d'octobre à décembre 2005, à l'initiative de 5 organismes de formation situés en Auvergne et partenaires dans l'action Diese et grâce au soutien du Fonds Social Européen (programme Equal - Diese). Le thème commun de ces rencontres était l'insertion sociale et professionnelle.
Vous pouvez trouver sur cette page les programmes de ces 4 journées ainsi que quelques comptes rendus :
- Insertion et TIC
- Les entreprises rattrapées par leur rôle social ?
- Insertion et compétences personnelles
- Insertion et handicap
Insertion et TIC
20 octobre 2005, Le Puy-en-Velay
Diese s'inscrit sur le thème A d'Equal pour « améliorer la qualité et l'efficacité des processus d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des publics les plus en difficulté sur le marché du travail, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (TIC)». Les organismes de formation et d'insertion qui ont créé Diese ont essayé d'innover dans leurs pratiques et de mettre en oeuvre les TIC au service du développement personnel et professionnel de jeunes et de moins jeunes auvergnats. Après un temps d'expérimentation, il nous est apparu nécessaire, non seulement de diffuser les travaux réalisés mais surtout de continuer à les confronter à d'autres expériences, pour les situer dans l'action et dans une perspective d'évolution.
Mais, avant tout, n'est-il pas nécessaire de remettre en questionnement les principes qui sous-tendent l'action ? A commencer par la question de l'innovation ? Est-il (encore) possible d'innover dans nos pratiques d'insertion ? Innove-t-on avec les TIC ? Peuvent-elles permettre d'améliorer les processus d'insertion ? Enfin, pour être plus concret, comment mettre en place une action de terrain ? Ces Rencontres ont donc un triple objectif :
- mettre en perspective l'évolution des pratiques d'insertion avec l'innovation et la modernisation ;
- montrer, par des exemples, que les TIC peuvent contribuer au développement de la personne dans la société ;
- faciliter l'action, ici et ailleurs.
Bertrand Schwartz a accepté de venir soutenir notre réflexion et de partager son expérience au service de l'insertion. Il interviendra le matin sur l'innovation dans les pratiques d'insertion sociale. Des professionnels qui ont développé une expertise à partir de leur action interviendront l'après-midi pour nous aider à atteindre ces trois objectifs.
Insertion et Entreprises : les entreprises rattrapées par leur rôle social ?
3 novembre 2005, Montluçon
Beaucoup d'actions du projet DIESE ont mêlé professionnel(le)s de l'insertion et entreprises. Des rencontres autour d'objectifs communs qui ont permis de se demander pourquoi une telle dichotomie dans les termes et les approches. La transition entre être en insertion et être intégré dans une entreprise n'est pas aussi franche qu'elle y parait. Ces contacts ont également permis aux uns et aux autres de prendre conscience qu'avec le développement de la concurrence, la volonté des salariés de plus en plus forte d'équilibrer vie personnelle et vie professionnelle et les pénuries de main d'oeuvre annoncées, les repères de Ressources Humaines sont en évolution.
Pour continuer d'être performantes les entreprises vont devoir relever le défi. Les professionnel(le)s de l'insertion sauront-ils les accompagner ? le marketing RH, les services aux salariés, l'amélioration des méthodes d'intégration seront-ils les nouvelles voies à exploiter ? Bref, les entreprises seront-elles rattrapées par leur rôle social ?
Cette conférence a un triple objectif :
- faciliter la mutuelle compréhension entre le monde de l'insertion et celui de l'économie,
- présenter des expériences concrètes d'actions ayant apportées une plus-value à la fois pour l'insertion et pour les entreprises,
- favoriser le transfert et l'échange de bonnes pratiques
Insertion et compétences
17 novembre 2005, Aurillac
Face à un monde du travail en pleine mutation, face à un chômage croissant, face à des emplois de plus en plus précaires, la notion de compétence prend une place très importante dans la définition des postes et dans la recherche de travail. Le développement des compétences est devenu un enjeu essentiel pour lutter contre l'exclusion d'une grande partie de la population, les personnes peu ou pas qualifiées.
Comment repérer les compétences chez ces personnes à parcours professionnels souvent très chaotiques, comment leur simplifier l'accès à la validation des acquis, comment vaincre les préjugés ? Comment impliquer les entreprises dans une démarche de gestion des compétences pour ces salariés ? Autant de questions auxquelles nous essaierons de répondre avec l'aide de Yvon Minvielle, sociologue du travail et des compétences.
Insertion et handicap
1er décembre 2005, Clermont-Ferrand
Quelles conditions pour une meilleure insertion des handicapés dans notre société et dans nos entreprises ? Ce quatrième et dernier jeudi de l'insertion est proposé pour débattre des conditions d'insertion des handicapés en présence d'experts et de praticiens de terrain.